Τι προβλέπεται αν δεν χορηγηθεί η άδεια στον εργαζόμενο
Το επίδομα αδείας αποτελεί μία από τις βασικές παροχές που προβλέπει η εργατική νομοθεσία και καταβάλλεται μαζί με τις αποδοχές άδειας, πριν ο εργαζόμενος ξεκινήσει την άδειά του.
Οι αποδοχές που λαμβάνει ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της άδειας αντιστοιχούν στις «συνήθεις αποδοχές» του, δηλαδή στα χρήματα που θα έπαιρνε εάν συνέχιζε κανονικά να εργάζεται.
Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει ζητήσει την άδειά του και ο εργοδότης δεν τη χορηγήσει, τότε προβλέπονται αυξημένες υποχρεώσεις για την επιχείρηση.
Ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του χρόνου άδειας με προσαύξηση 100%, ενώ η νομοθεσία προστατεύει τον εργαζόμενο και από απόλυση κατά τη διάρκεια της κανονικής του άδειας.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
Το ύψος του επιδόματος εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής του εργαζομένου και τον χρόνο απασχόλησής του.
- Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αδείας μπορεί να φτάσει έως το μισό του μηνιαίου μισθού.
- Για όσους πληρώνονται με ημερομίσθιο, το ποσό μπορεί να ανέλθει έως 15 ημερομίσθια.
Σε κάθε περίπτωση, το επίδομα δεν μπορεί να ξεπερνά τις αποδοχές 15 ημερών για εργαζομένους με μισθό και τις αποδοχές 13 ημερών για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο ή άλλους τρόπους αμοιβής.
Πότε πρέπει να καταβληθεί
Η καταβολή του επιδόματος αδείας και των αποδοχών άδειας πρέπει να γίνεται πριν από την έναρξη της άδειας του εργαζομένου.
Παράλληλα, τα ποσά αυτά δεν συμψηφίζονται με τυχόν υψηλότερες αποδοχές που μπορεί να καταβάλλει ο εργοδότης, καθώς αποτελούν ξεχωριστή νόμιμη υποχρέωση.
Το επίδομα αδείας αποτελεί μια σημαντική οικονομική ενίσχυση για τους εργαζόμενους κατά τους καλοκαιρινούς μήνες, καθώς συνδέεται άμεσα με το δικαίωμά τους για ξεκούραση και ετήσια άδεια.
